بسم الله الرحمن الرحیم

در ایام قدیم برده داری رایج بوده و اکنون حرفی از آن نیست. اما در سازمان مطبوع ما شکل نوین آن دیده می شود.

زمانی که در قم خدمت می کردم از یکی از مراکز بهزیستی که به بخش خصوصی واگذار شده بود بازدید کردم . کارشناس پرستاری که در آن مرکز در حد خدمتکار کار می کرد و حتی زیر بیماران را عوض می کرد 50 هزار تومان حقوق می گرفت. از علت که جویا شدم گفتند اینجا یک مؤسسه خیریه است . اینها برای خدا کار می کنند . بقیه اش را از خدا می گیرند.

 با خودم گفتم که با یک مرکز خصوصی و خیریه طرف هستم و نحوه ی مدیریت آن خیلی به من مربوط نمی شود. اما...

اما اکنون که در استان اصفهان خدمت می کنم می بینم که این جواب تسری پیدا کرده و اکنون از مدیران برخی شهرستانها و بالاخص از مدیرکل استان نیز شنیده می شود. 

بسیار جای تاسف دارد. من دلم به حال خودم و همه همکارانم در تمام کشور می سوزد و غمگینم از بابت وجود مدیرانی که از خاطر برده اند که وظیفه آنها خدمت به جامعه هدف و حمایت از کارکنان خودشان است.

در خیلی از ادارات و سازمانها تا حق الزحمه معلوم نباشد ، تا تکلیف گواهی آموزشی معلوم نشود و تا پاداش و امتیاز دادن در کار نباشد کاری انجام نمی شود. آنها فهمیده اند که رفاه کارکنان افزایش انگیزه و بهبود عملکرد را بدنبال دارد . در بهزیستی بدون توجه به همه این موارد کار انجام می شود ولی حتی در پرداخت حق و حقوق کارکنان کوتاهی می شود و ...

برده بودن یعنی کار بی مزد کردن و خوردن قرص نانی تا توان کار کردن داشته باشی. گاهی با زور است مثل آنچه در قدیم بود و گاهی به روش امروزی.

ما قسم خورده ایم که خدمت کنیم ولی هرگز اینگونه رفتار ظالمانه را نه می پذیریم نه می بخشیم.  آنکه مسئول است و اقدامی نمی کند را دعا می کنیم تا هدایت شود و اگر هدایت نشود به خدایش می سپاریم. خداوند اندیشه ظالم را به خودش برگرداند ، قشر  مددجو و توانخواه را به لطف خود از خدمات آنان بی نیاز سازد و کارمند بهزیستی را به لطف خود وسعت روزی و توان خدمت روزافزون مرحمت فرماید و عدالت را به دست اهلش بر سر همگان سایه گستر نماید. انشاءالله

پیشگیری -  دکتر قاسم اف    

بسم الله الرحمن الرحیم

الحمدلله که دروازه پیشرفت باز شده و خصوصی سازی با دقت و وسواس زیاد قرار است انجام شود.

در حالی که عده زیادی از کارمندان ( کارشناسان ) بهزیستی در سراسر کشور دارای مجوز و مشغول به فعالیت در بخش خصوصی تحت نظارت بهزیستی هستند ، نیز در حالی که عده ای از کارمندان بهزیستی در شهرستانهای آران و بیدگل و خصوصا کاشان جزء همین کارشناسان دارای مجوز هستند نزدیک به یک سال لست که بهزیستی استان اصفهان صدور مجوز فعالیت بخش خصوصی برای کارمند دولت را خصوصا بعد از استانی شدن صدور مجوز غیر قانونی دانسته و از صدور مجوز برای کارمند امتناع می کند و باز این در حالی است که بخشنامه دولتی گروه خاصی از افراد ( مدیران ، رؤسای ادارات ، کارمند حراست و بازرسی و در نهایت کارشناس ناظر همان بخش) را از داشتن مرکز خصوصی منع کرده است نه تمام کامندان را. و باز این که دستگاههای دیگر  اولویت صدور مجوز مراکز خصوصی خو د را به کارمند خودشان می دهند مثل آموزش و پرورش در تاسیس مراکز غیر انتفاعی.

این قانون که ظاهرا به سالهای خیلی قبل بر می گردد از زمان حضور مدیر کل فعلی بهزیستی استان به دقت اجرا می شود و " عطف بماسبق" نمی شود . یعنی کارمندانی که از سالهای قبل اقدام کرده  و اکنون مجوز داشته و در حال فعالیت هستند می توانند به فعالیت خود در هر سمت که هستند ادامه دهند و کارمندانی که جدیدا اقدام می کنند حق فعالیت در بخش خصوصی ندارند.

این سیاست بهزیستی استان اصفهان محل تامل و اعتراض است.

دکتر محمد قاسم اف – پیشگیری     

بسم الله الرحمن الرحیم

دکتر محمد قاسم اف - پیشگیری

بسم الله الرحمن الرحیم

هر چند وقت یکبار نامه ای می رسد از سازمان ، اداره ، ارگان ، وزارتخانه یا ... در مورد موضوعی خاص که آمار فوری می خواهد.

خصو صیات نامه های " فوری جوابخواه" به قرار زیر است:

·         از ظاهر امر پیدا است که "جوابخواه " در منگنه است و همیشه فشار به زیر دست منتقل می شود یعنی به " جوابده " .

·         "جوابخواه " می خواهد سریعاً جواب بالاسری را بدهد به صحت و سقم یا دقت اطلاعات دریافت شده کاری ندارد.

·         جوابی که "جوابخواه " دریافت می کند کارشناسی نشده است. فقط عدد و رقم است که صحت و سقم آن بعداً به نوعی توجیه خواهد شد.

·         " جوابده " خوب است اگر سریع تر از دیگران اطلاعات خواسته شده را به "جوابخواه " برساند ( حتی اگر اطلاعاتش نادرست باشد).

·         برنامه ریزی منتج از اطلاعات این نامه های " فوری جوابخواه" بعداً منجر به سردرگمی "جوابخواه " و " جوابده " و نیز افراد مشمول آن خواهد شد.

·         لاجرم هر نامه " فوری جوابخواه" ، چند نامه مرتبط " فوری جوابخواه" دیگر به دنبال خود خواهد داشت فقط و فقط اگر یک فرد هوشیار متوجه اشکالات اطلاعات آن شود.  

دکتر محمد قاسم اف - پیشگیری   

بسم الله الرحمن الرحیم

1. باید باور کنیم که زنان و مردان با هم تفاوتهای زیادی دارند. ما ضمن احترام به این تفاوتها قصد داریم برای یکدیگر آرامش به ارمغان آوریم.
2. از همین حالا تصمیم بگیریم فقط روزی 20 دقیقه آرام و صبور حرفهای یکدیگر را بشنویم. 20 دقیقه بدون نگاه کردن به نقطه ای دیگر ، بدون حواس پرتی ، به چشمان یکدیگر خیره شویم و آرام آرام حرف بزنیم و به حرف یکدیگر گوش بدهیم.
3. هرگز در مشاجرات خود از گذشته حرفی به میان نیاوریم ، گذشته در زندگی امروز ما هیچ تاثیری نخواهد داشت.
4. به والدین و خانواده طرف مقابلمان بیشتر از خانواده خودمان احترام بگذاریم، آنها را از اعماق قلبمان دوست بداریم و به آنها هرگز توهین نکنیم.
5. به گذشته یکدیگر کاری نداشته باشیم. ملاک، وضع فعلی است، هر آنچه بودیم گذشته.
6. هرگز در حضور دیگران بحث و مشاجره نکنیم و به احترام با هم حرف بزنیم.
7. صداقت را اصلی ترین محور زندگی خود قرار دهیم.
8. به یکدیگر اعتماد کنیم، آرامش طرف مقابل اولین اصل زندگی ما است.
9. در بحرانها ، بیماری و فشار ، به یکدیگر کمک کنیم.
10. ما وظیفه داریم به طرف مقابلمان آرامش و خوشبختی را هدیه کنیم و در این راه از هیچ عملی دریغ نکنیم.

مه آسا سالک – کاهش طلاق